Le principe

Chaque calculateur Legara applique une formule issue directement d'un texte de loi, d'un décret ou d'un barème officiel publié par une administration française (Légifrance, Ministère de la Justice, Ministère de l'Économie...). Nous ne créons aucune formule ni aucun barème — nous les traduisons en un outil interactif pour vous éviter d'avoir à les calculer manuellement.

Exemple concret — le calculateur d'indemnité de licenciement

1. La source

Articles R1234-2 à R1234-4 du Code du travail, consultés sur Légifrance.

2. La formule appliquée

¼ de mois de salaire de référence par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis ⅓ de mois par année au-delà — exactement la formule prévue par la loi, sans arrondi ni approximation de notre part.

3. Le résultat

Une estimation indicative du montant légal minimum. Votre convention collective peut prévoir un montant plus favorable — nous vous encourageons à vérifier ce point séparément.

Nos sources par calculateur

CalculateurSource officielle
Indemnité de licenciementCode du travail, Art. R1234-2 à R1234-4
Rupture conventionnelleCode du travail, Art. L1237-13
Pension alimentaireBarème indicatif, Ministère de la Justice
Frais de notaireDécret n°2016-230, Code de commerce Art. A444-63, Loi de finances 2025
Caution / dépôt de garantieLoi du 6 juillet 1989, Art. 22
Préavis de locationLoi du 6 juillet 1989, Art. 15
Intérêts de retardCode monétaire et financier, Art. L313-2 — arrêtés semestriels
Délai de prescriptionCode civil et codes spécialisés selon la matière

À quelle fréquence mettons-nous à jour ces données ?

Les taux qui changent par arrêté (intérêt légal, notamment) sont vérifiés à chaque publication au Journal officiel, généralement deux fois par an. Les barèmes publiés annuellement ou de façon irrégulière (pension alimentaire, droits de mutation) sont vérifiés dès qu'une nouvelle publication officielle existe — chaque page indique la date de dernière vérification.

Ce que nos outils ne sont pas : nos calculateurs fournissent des estimations indicatives basées sur les règles générales. Ils ne remplacent pas l'analyse d'un avocat sur votre situation précise, ne prennent pas en compte toutes les particularités individuelles (conventions collectives spécifiques, jurisprudence locale, accords particuliers), et n'ont aucune valeur contraignante devant un juge.

Une erreur ? Dites-le-nous

Si vous repérez une formule obsolète, une source mal citée, ou un résultat qui vous semble incorrect, contactez-nous — nous corrigeons rapidement. Voir aussi notre page Sources pour la liste complète des textes utilisés sur l'ensemble du site.