Estimez en quelques secondes l’indemnité légale de licenciement à laquelle vous avez droit, selon votre ancienneté et votre salaire.
Le décret n° 87-713 ne fixe pas de pourcentage : il liste précisément les postes récupérables. Cette estimation est un ordre de grandeur — le montant réel dépend des dépenses effectivement engagées et justifiées par le bailleur.
Tout salarié en CDI licencié après au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue a droit à une indemnité légale, sauf faute grave ou lourde. Elle est égale à :
Les années incomplètes sont comptées au prorata des mois travaillés. Le salaire de référence est le montant le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois (les primes annuelles étant alors prises au prorata).
Avec 12 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 2 400 € brut : (2 400 × 1/4 × 10) + (2 400 × 1/3 × 2) = 6 000 + 1 600 = 7 600 €.
Si votre convention collective ou votre contrat prévoit une indemnité plus élevée, c'est elle qui s'applique. Vérifiez-la : l'écart peut être important.
Ce simulateur calcule le minimum légal. Pour tout comprendre (préavis, congés payés, fiscalité), lisez notre guide du calcul des indemnités de licenciement. Si vous pensez que votre licenciement est injustifié, voyez notre procédure licenciement abusif.
Résultat indicatif, basé sur les règles générales en vigueur ; il ne remplace pas un conseil personnalisé. Voir tous nos calculateurs juridiques.