Calculateur de solde de tout compte

Que doit contenir le solde de tout compte ?

À la fin du contrat, quel qu'en soit le motif, l'employeur remet au salarié un reçu pour solde de tout compte qui fait l'inventaire des sommes versées. On y trouve notamment :

• le salaire du dernier mois travaillé et les éventuelles heures supplémentaires ;
• l'indemnité compensatrice de congés payés non pris ;
• l'indemnité compensatrice de préavis si l'employeur vous a dispensé de l'effectuer ;
• les indemnités de rupture (licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD) ;
• les primes dues au prorata.

Signer le reçu : quelles conséquences ?

Vous pouvez signer le reçu. Vous disposez ensuite de 6 mois pour le dénoncer par écrit si une somme est erronée ou manquante ; passé ce délai, il devient libératoire pour les sommes qui y figurent. Les sommes qui n'y figurent pas peuvent toujours être réclamées dans les délais habituels.

L'employeur doit aussi vous remettre un certificat de travail et l'attestation destinée à France Travail. Pour une somme impayée, envoyez une lettre de relance puis une mise en demeure.

Résultat indicatif, basé sur les règles générales en vigueur ; il ne remplace pas un conseil personnalisé. Voir tous nos calculateurs juridiques.